เนื้อหา
พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในที่ทำงานอาจมีได้หลายรูปแบบ พนักงานบางคนอาจทำงานของคนอื่นราวกับว่าพวกเขามี ผู้อื่นสามารถบิดเบือนความจริงเป็นวิธีการชักชวนผู้อื่นให้ซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ขาย คนอื่นอาจโกหกเรื่องค่าใช้จ่ายเพื่อรับเช็คคืนเงินที่มากขึ้นจากนายจ้างของพวกเขาในแต่ละเดือน แม้ว่ากรณีเหล่านี้จะแตกต่างกันไป แต่เป็นตัวอย่างของพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในที่ทำงาน
บุญขโมย
ในสำนักงานหลายแห่งพนักงานทำงานเป็นทีม น่าเสียดายที่มีบางครั้งที่สมาชิกในทีมพยายามอ้างสิทธิ์ในตัวเองว่าเป็นส่วนหนึ่งของการทำรายงานแคมเปญการตลาดพันธกิจใหม่หรืองานอื่น ๆ ที่ทีมทำเสร็จ สิ่งนี้นำไปสู่ความไม่พอใจจากผู้อื่นและสามารถทำลายจิตวิญญาณของทีมที่ต้องการมากในที่ทำงาน
เวลาขโมย
พนักงานทั้งรายชั่วโมงและรายเดือนโกงจริยธรรมในการทำงานเมื่อพยายามขโมยเวลาจากนายจ้าง เวลานี้การโจรกรรมอาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนพนักงานที่เล่นอย่างอดทนในคอมพิวเตอร์เมื่อพวกเขาควรจะรวบรวมรายงาน มันอาจเป็นขนาดใหญ่เช่นคนงานถนนและคนงานสุขาภิบาลที่จอดรถบรรทุกของพวกเขาในตรอกซอกซอยที่ซ่อนอยู่และงีบหลับหนึ่งชั่วโมงในระหว่างวัน
การบิดเบือนความจริง
คนงานหลายคนได้รับค่าคอมมิชชั่นที่ทำกำไรได้เมื่อพวกเขาขายสินค้าหรือบริการให้กับนายจ้าง บางครั้งสิ่งนี้ทำให้พนักงานโกหกเพื่อขาย พวกเขาอาจอ้างว่าพวกเขากำลังทำงานให้กับกรมตำรวจท้องที่เมื่อพวกเขาพยายามขายชุดประจำตัวให้กับผู้ปกครอง พวกเขาอาจแกล้งทำเป็นตัวแทนโรงพยาบาลใกล้เคียงเมื่อพวกเขาขายอาหารเสริมสมุนไพร เมื่อใดก็ตามที่พนักงานทำเช่นนี้พวกเขามีความผิดในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในที่ทำงาน
ขโมยเงิน
พนักงานหลายคนได้รับเช็คคืนเงินรายเดือนเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน นี่เป็นสาเหตุให้บางคนเรียกเก็บเงินจากนายจ้างของพวกเขาสำหรับอาหารโหลดเชื้อเพลิงและการซื้ออื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงาน พนักงานอาจพยายามพิสูจน์ว่านี่เป็นวิธีการชดเชยสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าเป็นเงินเดือนที่ต่ำมาก อย่างไรก็ตามการโกหกรายงานค่าใช้จ่ายเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในที่ทำงาน
