เนื้อหา
แม้ว่าจะมีความสำคัญมากในการรับประกันสิทธิแรงงานของเรา แต่หลายคนยังคงมีข้อสงสัยว่า PIS มีไว้เพื่ออะไร สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเนื่องจากเป็น บริษัท ที่ต้องลงทะเบียนกับ Caixa Econômica Federal ดังนั้นเราจึงใช้สิทธิ์นี้เฉพาะเมื่อเราออกจากงานหรือในโอกาสผิดปกติอื่น ๆ หากคุณยังคงมีข้อสงสัยว่า PIS คืออะไรอ่านทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิ์ที่รับประกันได้ด้านล่าง
PIS?
ตัวย่อ PIS ย่อมาจาก Social Integration Program นี่คือโปรแกรมที่สร้างโดยรัฐบาลกลางโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยในการกระจายรายได้ มีวัตถุประสงค์เพื่อบุคคลที่ว่าจ้างโดย บริษัท (นิติบุคคล) ผ่านระบบ CLT (Consolidation of Labor Laws) PIS เป็นการบริจาคโดย บริษัท ให้กับพนักงานที่ลงทะเบียนซึ่งรับประกันสิทธิต่างๆเช่นการประกันการว่างงาน FGTS การแบ่งปันผลกำไรเป็นต้น พนักงานได้รับการลงทะเบียนเพื่อมี PIS ในงานแรกของเขาและตัวเลขนี้จะเท่าเดิมจนกว่าจะเกษียณแม้ว่าพนักงานจะเปลี่ยนสถานที่ทำงานก็ตาม
มันทำงานอย่างไร?
การลงทะเบียนเพื่อขอรับหมายเลข PIS ทำได้โดยตรงที่สาขาของ Caixa Econômica Federal บริษัท จะต้องใช้แบบฟอร์มที่เต็มไปด้วยข้อมูลพนักงานเท่านั้น แบบฟอร์มนี้มีอยู่ในเว็บไซต์ Caixa ภายใต้ชื่อ DCN (NIS Registration Document) ทันทีที่การลงทะเบียนเสร็จสิ้นพนักงานจะได้รับบัตรที่มีหมายเลขทะเบียนซึ่งสามารถปรึกษาและถอนสวัสดิการสังคมได้ หากคุณไม่ได้ทำงานใน บริษัท ที่คุณจดทะเบียนเป็นครั้งแรกอีกต่อไป แต่ไม่มีบัตร PIS เพียงแค่มองหาสาขา Caixa พร้อมกับบัตรงานของคุณและขอสำเนา
PASESP คืออะไร?
PASESP (Program for the Formation of Public Servants 'Heritage) มีหน้าที่เช่นเดียวกับ PIS แต่ตามชื่อกล่าวว่ามีเป้าหมายเพื่อผู้รับใช้สาธารณะ ดังนั้น PASESP จึงมีไว้สำหรับข้าราชการที่ปฏิบัติตามระเบียบกฎหมายของรัฐบาลกลางและแทนที่จะให้บริการโดย Caixa Econômica Federal แต่จะได้รับการจัดการโดย Banco do Brasil ดังนั้นการลงทะเบียนหรือขอบัตรซ้ำจะต้องดำเนินการที่ธนาคารนี้ เมื่อลงทะเบียนกับ PIS หรือ PASESP พนักงานทุกคนมีสิทธินอกเหนือจากผลประโยชน์ที่ได้กล่าวไปแล้วในการจ่ายเงินเดือน
ค่าเบี้ยเลี้ยงคืออะไร?
หากคุณมีการลงทะเบียนกับ PIS หรือ PASESP เป็นเวลาห้าปีแล้ว (นั่นคืองานแรกของคุณคือเมื่อห้าปีที่แล้ว) และได้รับค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดสองครั้งในปีฐานที่รัฐบาลพิจารณาคุณอาจได้รับโบนัสเงินเดือน คุณจะต้องตรวจสอบวันที่ลงทะเบียนครั้งแรกและทำงานอย่างน้อย 30 วันในปีฐานปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นหากคุณลงทะเบียนครั้งแรกตั้งแต่ปี 2009 และคุณทำงานอย่างน้อย 30 วันในปี 2013 (ปีฐาน) คุณจะมีสิทธิ์ถอนเงินเดือนระหว่างเดือนสิงหาคม 2014 ถึงมิถุนายน 2015 จำนวนเงินที่ได้รับคือค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่า และใครไม่ถอนตัวในช่วงเวลานี้จะเสียสิทธิ์
