เนื้อหา
ชิลีเป็นประเทศในอเมริกาใต้มีประชากรประมาณ 16 ล้านคน มีกฎหมายแรงงานที่ควบคุมทุกอย่างตั้งแต่แรงงานเด็กไปจนถึงค่าแรงขั้นต่ำ แม้ว่าโดยทั่วไปกฎหมายแรงงานของชิลีจะคุ้มครองสิทธิส่วนบุคคลของคนงานหลายประเภท แต่พวกเขาก็ไม่ได้นำมาใช้เช่นเดียวกับกฎหมายแรงงานในประเทศอื่น ๆ
สหภาพแรงงาน
กฎหมายแรงงานในชิลีอนุญาตให้คนงานรวมตัวกันได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องมีการอนุมัติจากรัฐบาลหรืออนุญาต บุคคลอาจถอนตัวออกจากสหภาพการค้าเมื่อใดก็ได้และสมาชิกอาจจัดตั้งหรือเลิกสหภาพแรงงานได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตามร้านค้าสหภาพปิดไม่ได้รับอนุญาตและผู้ที่เกี่ยวข้องในการดำเนินงานของตำรวจหรือทหารไม่สามารถรวมกัน แรงงานภาคเอกชนทุกคนสามารถหยุดงานประท้วงได้ในขณะที่ภาครัฐและภาครัฐไม่ได้ทำเช่นนั้น องค์กรมีอิสระที่จะจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อแทนที่พนักงานที่โดดเด่น แต่พวกเขาอาจถูกปรับซึ่งจะถูกแจกจ่ายให้กับกองหน้า
แรงงานเด็ก
ชิลีมีกฎหมายจำนวนมากเพื่อป้องกันการใช้แรงงานเด็ก แต่การดำเนินการของมันมักจะอ่อนแอ เด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีไม่สามารถทำงานได้ แต่อย่างใดและเด็กที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 18 ปีสามารถทำงานได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากผู้ปกครอง พนักงานทุกคนที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้องเข้าโรงเรียนและต้องไม่ทำงานในตำแหน่งที่อันตรายรวมถึงไนท์คลับงานเหมืองหรืองานอุตสาหกรรมหนัก ผู้ที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 21 ปีไม่สามารถทำงานในเหมืองแร่หรืองานใด ๆ ที่ต้องการงานใต้ดิน
ค่าแรงขั้นต่ำ
รัฐบาลชิลีกำหนดอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นรายเดือน รัฐบาลปรับจำนวนนี้เป็นประจำทุกปีตามอัตราเงินเฟ้อและปัจจัยอื่น ๆ ในชิลีตำแหน่งค่าแรงขั้นต่ำได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเพียงคนเดียวและโดยทั่วไปจะไม่เพียงพอที่จะสนับสนุนทั้งครอบครัว ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานในประเทศถูกกำหนดไว้ที่ 75% ของมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งอื่น ๆ ทั้งหมดแม้ว่ามาตรฐานนี้จะใช้ไม่บ่อย ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2009 ค่าแรงรายเดือนขั้นต่ำคือ 165,000 เปโซชิลี (ประมาณ R $ 604.00)
เวลาทำงาน
กฎหมายแรงงานในชิลีกำหนดระยะเวลาการทำงานสูงสุดเป็น 45 ชั่วโมงหรือหกวันต่อสัปดาห์ คนงานไม่ควรทำงานเกินสิบชั่วโมงต่อวันและควรได้รับค่าธรรมเนียมพิเศษสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานนอกเหนือจากวันทำงานปกติแปดชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนมีงานที่ค้างชำระ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แรงงานทำงานบ้านได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดเหล่านี้ แต่มีสิทธิได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 ปีต่อปีเช่นเดียวกับแรงงานชิลีคนอื่น ๆ
สภาพการทำงาน
กระทรวงสาธารณสุขและแรงงานชิลีกำหนดกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับคนงาน กฎหมายเหล่านี้เป็นกฎหมายแรงงานที่มีการบังคับใช้อย่างเคร่งครัดที่สุดในประเทศ กระทรวงกำหนดให้นายจ้างต้องให้ความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแก่พนักงานทุกคน สถานที่ทำงานต้องปราศจากความเสี่ยงและคนงานต้องได้รับการปกป้องจากสารเคมีหรือสารอันตราย มีการปฏิบัติตามรหัสความปลอดภัยจากอัคคีภัยอย่างเคร่งครัดในสถานที่ทำงาน
