เนื้อหา
การขาดงานของพนักงานสามารถขัดจังหวะการไหลของสถานที่ทำงานและบ่อยครั้งที่ผู้อื่นต้องทำงานเพิ่มเติมเพื่อให้ทุกอย่างทำงานได้อย่างราบรื่น ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างมักจะ จำกัด จำนวนการขาดงานที่ลูกจ้างอาจมีและต้องมีข้อแก้ตัวที่ดีสำหรับการขาดงาน หากคุณพลาดงานหรือมีปัญหาการขาดแคลนในอนาคตอันใกล้ให้ส่งจดหมายแจ้งนายจ้างถึงคุณ
คำสั่ง
-
ใส่ชื่อและหมายเลขพนักงานของคุณ (ถ้ามี) ที่ด้านขวาบนของกระดาษ วางวันที่ทางด้านซ้ายของหน้า ส่งจดหมายถึงหัวหน้างานของคุณหรือบุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเรื่องดังกล่าว
-
ระบุสาเหตุของการขาดงานของคุณในวรรคหนึ่ง หากคุณกำลังเขียนจดหมายเพื่อพิสูจน์ว่ามีการขาดงานที่เกิดขึ้นแล้วให้เขียนวันที่ขาดเรียนและอธิบายว่าทำไมคุณจึงไม่สามารถมาทำงานได้ หากคุณสมัครวันหยุดให้บอกนายจ้างของคุณถึงเหตุผลและวันที่ที่คุณจะไม่อยู่ รวมระยะเวลาที่กำหนดหากคุณกำลังพลาดช่วงเวลาส่วนหนึ่งของวัน
-
เซ็นชื่อที่ด้านล่าง มอบให้กับเจ้านายหรือ HR ของคุณและรวมใบรับรองแพทย์หรือเอกสารอื่น ๆ หากนายจ้างของคุณต้องการหลักฐาน
