เนื้อหา
ในอาชีพและงานบางอย่างบางครั้งบุคคลต้องรับผิดชอบมากขึ้นชั่วคราว ตัวอย่างเช่นเมื่อเพื่อนร่วมงานลาคลอดมีโรคร้ายแรงหรือเมื่อ บริษัท พยายามจ้างใครสักคน ในช่วงเวลานี้พนักงานบางคนอาจมีความรับผิดชอบพิเศษและในบางกรณีอาจไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม บางครั้งจำเป็นต้องส่งจดหมายสมัครงานไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอให้เพิ่มโบนัสสำหรับบริการพิเศษในเช็คเงินเดือน ดังนั้นพนักงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเนื่องจากบริการพิเศษ
ขั้นตอนที่ 1
ปรึกษานโยบายและขั้นตอนของ บริษัท เนื่องจากบางข้อมีกฎเกณฑ์เฉพาะเกี่ยวกับเงินบำเหน็จสำหรับบริการพิเศษ นอกจากนี้ในบางกรณีจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎบางประการเพื่อนำไปใช้
ขั้นตอนที่ 2
เขียนจดหมายขอชำระค่าบริการพิเศษ รวมที่อยู่ของคุณและวันที่ของจดหมายในรูปแบบเชิงพาณิชย์ เพิ่มชื่อ "ทรัพยากรบุคคล" พร้อมด้วยข้อมูลติดต่อทางด้านซ้ายของข้อความ
ขั้นตอนที่ 3
ส่งคำขอไปยังผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เริ่มแนะนำตัวเองและระบุเหตุผลสำหรับคำขอของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
อธิบายคำขอของคุณโดยละเอียดเพิ่มเติมในย่อหน้าแรกและวรรคสอง รวมข้อมูลเกี่ยวกับงานพิเศษความรับผิดชอบเหล่านี้ส่งผลต่อชั่วโมงการทำงานของคุณอย่างไรและระยะเวลาที่คุณคิดว่าจะทำงานภายใต้โครงการนี้
ขั้นตอนที่ 5
สรุปจดหมายโดยขอบคุณผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับเวลาและการพิจารณาใบสมัคร ใส่ข้อมูลติดต่อของเขาหากเขามีคำถามใด ๆ สำหรับคุณ ตรวจสอบข้อความเพื่อตรวจสอบข้อผิดพลาดในการสะกดและไวยากรณ์
ขั้นตอนที่ 6
เซ็นชื่อของคุณและทำสำเนาจดหมายเพื่อความปลอดภัย นอกจากนี้คุณสามารถมอบสำเนาหนึ่งชุดให้กับหัวหน้างานหรือตัวแทนสหภาพแรงงานของคุณได้หากคุณมี จัดส่งจดหมายทางไปรษณีย์หรือจัดส่งโดยตรงไปยังฝ่ายบุคคล
