เนื้อหา
- ข้อได้เปรียบ: ค่าใช้จ่าย
- ข้อได้เปรียบ: ความยืดหยุ่น
- ข้อเสีย: การขาดความมุ่งมั่น
- ข้อเสีย: มูลค่าการซื้อขายสูง
การจัดการความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจทุกด้าน บริษัท รักษาความปลอดภัยเอกชนให้บริการแก่พนักงานสาขาอื่น ๆ ในราคาคงที่ มีข้อดีและข้อเสียในการว่าจ้าง บริษัท ภายนอกเพื่อดำเนินการด้านความปลอดภัย ค่าใช้จ่ายและความยืดหยุ่นเป็นข้อดีที่ บริษัท วิเคราะห์ ในทางตรงกันข้ามมีความเสี่ยงของข้อเสียที่เกิดจากการไม่จ้างพนักงานโดยตรง ฝ่ายบริหารของ บริษัท ใด ๆ จำเป็นต้องประเมินความเสี่ยงและผลประโยชน์ทั้งหมดก่อนที่จะปิดสัญญาความปลอดภัยส่วนตัว
ข้อได้เปรียบ: ค่าใช้จ่าย
การลดต้นทุนเป็นข้อได้เปรียบเมื่อจ้างงานการรักษาความปลอดภัยส่วนตัว เป็นผลให้ บริษัท ประหยัดค่าใช้จ่ายการโฆษณาสำหรับการสรรหาการจ้างงานและการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของตนเอง ค่าใช้จ่ายในการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาพนักงานจะถูกตัดออกไปด้วย ไม่จำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายเงินเดือนภาระงานและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติม การออมเพิ่มเติมเกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานตามสัญญาไม่มีสวัสดิการการรักษาพยาบาลหรือผลประโยชน์เมื่อเกษียณ การลดต้นทุนนี้สามารถเพิ่มจำนวนที่สำคัญในเวลาเพียงหนึ่งปี
ข้อได้เปรียบ: ความยืดหยุ่น
ความยืดหยุ่นของการจ้างพนักงานรักษาความปลอดภัยภายนอกจ้าง บริษัท ส่วนใหญ่พอใจ จำนวนพนักงานสามารถเพิ่มขึ้นหรือลดลงตามความต้องการเปลี่ยนแปลง บริษัท อาจเลือกที่จะยกเว้นพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีคำเตือนหรือปัญหาเกี่ยวกับสหภาพ บริษัท อาจยกเลิกสัญญาด้วยการรักษาความปลอดภัยหากประสิทธิภาพการทำงานต่ำกว่าที่คาดไว้ บาง บริษัท ต้องการบุคลากรเฉพาะด้าน มีการจัดเตรียมทักษะหรือประสบการณ์เฉพาะทางโดย บริษัท รักษาความปลอดภัย
ข้อเสีย: การขาดความมุ่งมั่น
ข้อเสียเปรียบหลักของการว่าจ้าง บริษัท รักษาความปลอดภัยเอกชนคือการขาดความมุ่งมั่น ตัวแทนที่ได้รับการว่าจ้างมีแนวโน้มที่จะภักดีต่อธุรกิจของบุคคลที่สามน้อยกว่า โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะได้รับน้อยกว่าพนักงานรักษาความปลอดภัยโดยตรงดังนั้นพวกเขาจึงมีแรงจูงใจน้อยลงเพื่อให้ได้มาตรฐาน อาจมีความขุ่นเคืองเนื่องจากไม่ได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานโดยตรงแม้ว่าพวกเขาจะทำงานในสถานประกอบการเดียวกันก็ตาม
ข้อเสีย: มูลค่าการซื้อขายสูง
การหมุนเวียนสูงเป็นข้อเสียที่อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพโดยรวม เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่มีทักษะสูงมีแนวโน้มที่จะออกจากงานตามสัญญาสำหรับตำแหน่งงาน นี่เป็นภาพสะท้อนของเงินเดือนต่ำที่เสนอให้กับพนักงานตามสัญญา มีขอบเขตเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยสำหรับการโปรโมตในอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยภายนอก บริษัท ต่างๆจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีบริการระดับสูง
