เนื้อหา
การถูกลดขนาดในที่ทำงานเป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียด เป็นเรื่องธรรมดาที่จะถามว่าทำไมคุณถึงสูญเสียตำแหน่งและรู้สึกว่าถูกรังแกด้วยเหตุผลส่วนตัว เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่รับสถานการณ์เป็นการส่วนตัวและจัดการกับความสงบสุข แม้ว่าจะเป็นเรื่องธรรมดาที่จะต้องการออกจาก บริษัท และหางานใหม่ แต่นี่อาจไม่ใช่ความคิดที่ดีที่สุด
คำสั่ง
-
ตัดสินใจว่าการถอดถอนนั้นจะทำให้ บริษัท พ้นจากตำแหน่งหรือไม่ หากคุณถูกปรับลดตำแหน่งงานหลายตำแหน่งหรือหากมีการลดระดับค่าแรงที่คุณไม่สามารถรับได้คุณอาจต้องหางานใหม่ หากการลดระดับเป็นแบบชั่วคราวหรือสามารถแก้ไขได้โดยการทำงานที่ยากขึ้นและมีการนำไปใช้มากกว่าคุณอาจต้องการดำเนินการต่อ
-
ถามผู้บังคับบัญชาของคุณว่าคุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพได้หรือไม่ บ่อยครั้งที่การลดระดับเป็นผลมาจากประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือความล้มเหลวในการติดตามคำสั่งซื้อจากผู้บังคับบัญชา ถามสิ่งที่สามารถปรับปรุงในการทำงานและการทำงานของคุณเพื่อให้ได้แนวคิดที่ชัดเจนว่างานของคุณคืออะไรและทำอย่างไร
-
สร้างเป้าหมายส่วนบุคคล เมื่อคุณรู้ว่าอะไรทำให้คุณลดตำแหน่งเดิมและสิ่งที่คาดหวังจากคุณให้ใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างแผนเป้าหมายสำหรับตัวคุณเองเพื่อให้คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งในช่วงระยะเวลาการประเมิน ทำให้เป้าหมายของคุณประสบความสำเร็จและกำหนดขั้นตอนเพื่อให้มีแรงจูงใจ
-
เก็บบันทึกความสำเร็จของคุณและทำงานได้ดี แม้ว่าจะไม่มีใครชอบที่จะแสดง แต่บางครั้งก็จำเป็นถ้าคุณต้องการโดดเด่น เก็บรายการที่แสดงให้คุณทุกครั้งที่คุณทำมากกว่าคำขอและได้รับรางวัลสำหรับผลงานของคุณหรือบรรลุเป้าหมายของ บริษัท ก่อนกำหนด คุณสามารถใช้รายการนี้เพื่อสนับสนุนการโปรโมตของคุณ
-
สร้างแผนการออก หากการลดระดับของคุณเป็นแบบถาวรและคุณไม่ได้รับการยอมรับในความพยายามในการปรับปรุงคุณต้องสร้างแผนออก อัพเดทประวัติส่วนตัวของคุณและสอบถามข้อมูลที่รอบคอบเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานอื่น ๆ
