เนื้อหา
มีหลายวิธีในการให้รางวัลแก่พนักงานของคุณ การได้รับการยอมรับและรางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดีสามารถช่วยปรับปรุงความภาคภูมิใจในตนเองของพนักงาน วิธีที่คุณจะชำระคืนจะแตกต่างกันไปตามเหตุผลที่คุณได้รับการยอมรับงบประมาณของคุณและประเภทของงานของ บริษัท ของคุณ รางวัลและการยอมรับควรเป็นกิจวัตรประจำวันรายสัปดาห์หรือรายเดือนของหัวหน้างานเพื่อปรับปรุงการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
พนักงานของเดือนและปี
โปรแกรมพนักงานเดือนหรือปีให้โอกาสคุณในการให้รางวัลพนักงานทุกเดือน กำหนดสิทธิ์สำหรับพนักงานของเดือนและอีกหนึ่งที่ดียิ่งขึ้นสำหรับพนักงานของปี การจองสถานที่ในโรงรถสำหรับเสมียนของเดือนและเป็นสถานที่ที่ดียิ่งขึ้นสำหรับพนักงานประจำปีเนื่องจากรางวัลเป็นความคิดที่ดี
การกวาดล้าง
การให้รางวัลแก่พนักงานที่ทุ่มเทกับการฝึกปรือจะทำให้คุณได้รับการยกย่องในฐานะเจ้านายและสามารถกระตุ้นให้พนักงานของคุณทำงานต่อไปได้ดีภายใต้กำหนดเวลาที่เครียด การหยุดทำงานของรางวัลมักจะเป็นประโยชน์หลังจากดำเนินโครงการสำคัญ ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานที่ต้องทำงานล่วงเวลาจากพนักงานของคุณ หย่อนสามารถใช้เป็นรางวัลจูงใจ กำหนดเป้าหมายให้พนักงานของคุณประสบความสำเร็จโดยให้รางวัลกับพนักงานครึ่งวันหรือหนึ่งวัน แรงจูงใจของการมีวันหยุดเป็นรางวัลสามารถผลักดันพวกเขาไปสู่เป้าหมายที่สูงมาก
แรงจูงใจทางการเงิน
ผลตอบแทนทางการเงินมักจะได้รับความนิยมอย่างสูงจากพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับเงินสดหรือบัตรของขวัญจากร้านค้าหรือร้านอาหารในท้องถิ่นแทนที่จะได้รับโบนัสเล็กน้อยจากเงินเดือน พนักงานขายและพนักงานเสิร์ฟเป็นสองตำแหน่งที่สิ่งจูงใจทางการเงินสามารถนำไปสู่ยอดขายเพิ่มขึ้นทันที การตลาดทางโทรศัพท์เป็นอีกตำแหน่งหนึ่งที่เงินสามารถทำงานได้อย่างรวดเร็วเพื่อเป็นรางวัลสำหรับการขายหรือกำหนดเวลาการเยี่ยมชม ผลตอบแทนทางการเงินทำงานได้ดีที่สุดเมื่อมีการกำหนดความคาดหวังไว้อย่างชัดเจนและพนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงได้ ผลกระทบทางภาษีของแรงจูงใจประเภทนี้ควรได้รับการตรวจสอบโดยแผนกบัญชีของ บริษัท ของคุณก่อนดำเนินการ
รางวัล
เมื่อคุณให้รางวัลพนักงานด้วยรางวัลเลือกรายการที่เป็นประโยชน์ต่อคนที่คุณจ้าง สำหรับพื้นที่ทางเทคโนโลยีอุปกรณ์ล่าสุดจะได้รับการชื่นชมในขณะที่กลุ่มของพนักงานวัยรุ่นสามารถเพลิดเพลินกับ MP3 หรือ DVD ขนาดเล็กของภาพยนตร์ยอดนิยมในขณะนี้ เจ้าหน้าที่การตลาดสามารถเพลิดเพลินไปกับการตอบแทนด้วยผลิตภัณฑ์ใหม่ล่าสุดที่เปิดตัวใน บริษัท ของคุณ ผลกระทบทางภาษีของเบี้ยประกันจะต้องนำมาพิจารณาด้วยก่อนใช้รางวัลเพื่อให้รางวัลแก่พนักงาน
