เนื้อหา
จริยธรรมคือชุดของความเชื่อและทัศนคติที่กำหนดว่าบุคคลมีปฏิสัมพันธ์ในสังคมอย่างไรและในที่สุดมันก็มาถึงเส้นแบ่งระหว่างความถูกและผิด เมื่อมีการใช้จรรยาบรรณในสภาพแวดล้อมการทำงานจะกำหนดว่าบุคคลดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายพร้อมกับวิธีการที่เขาหรือเธอโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงาน
จรรยาบรรณวิชาชีพเชิงบวก
จรรยาบรรณวิชาชีพใด ๆ ไม่เพียง แต่รวมถึงความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับที่ทำงานหรือตำแหน่งของคุณ แต่ยังรวมถึงวิธีการปฏิบัติหน้าที่ของงานของคุณ ตามเว็บไซต์ All About Philosophy จรรยาบรรณวิชาชีพรวมถึงทัศนคติของคุณทักษะการสื่อสารพฤติกรรมที่มีต่อเพื่อนร่วมงานความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ สิ่งที่กำหนดจรรยาบรรณการทำงานในเชิงบวกที่นอกเหนือจากจรรยาบรรณในการทำงานเชิงลบคือการมุ่งเน้นไปที่ความไว้วางใจและการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานทัศนคติของคุณต่องานและงานในคำจำกัดความนั้นเป็นเพียงแค่นั้น - เป็นบวก คุณมาถึงด้วยการทำงานด้วยรอยยิ้มบนใบหน้าของคุณมุ่งเน้นไปที่งานที่มอบหมายและมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติหน้าที่ของคุณให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้
เหตุใดจริยธรรมจึงสำคัญ
จรรยาบรรณวิชาชีพโดยเฉพาะจริยธรรมทางธุรกิจในเชิงบวกมีความสำคัญตั้งแต่มุมมองทางธุรกิจไปจนถึงความเชื่อมั่นที่เกิดขึ้นในลูกค้าและผู้บริโภค ทัศนคติเชิงบวกและการอุทิศตนของคุณต่อความต้องการของลูกค้าหรือการสร้างผลิตภัณฑ์สามารถเสริมสร้างชื่อเสียงทางธุรกิจของคุณในฐานะ บริษัท ที่ดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์และเป็นธรรม จริยธรรมยังทำงานเพื่อสร้างเข็มทิศทางศีลธรรมภายใน บริษัท และช่วยกีดกันทัศนคติและรูปแบบธุรกิจที่พยายามลดค่าใช้จ่ายในชื่อของการทำกำไร
ส่งผลกระทบต่อพนักงาน
นายจ้างที่เน้นจรรยาบรรณทางธุรกิจในเชิงบวกจะต้องมีความแน่นอนในการรักษาสภาพแวดล้อมเพื่อให้ประสบความสำเร็จตามเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัยจริยธรรมโลก ซึ่งหมายความว่า บริษัท อาจอนุญาตให้ไม่มีที่ว่างสำหรับความคลุมเครือทางศีลธรรมการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองหรืออัตตาในรูปแบบของจริยธรรมทางธุรกิจในเชิงบวกมิฉะนั้นกลยุทธ์อาจล้มเหลว มีเพียงพนักงานที่มีสิทธิพิเศษมากเกินไปเช่นการเดินทางส่วนตัวบนเครื่องบินของ บริษัท เท่านั้นที่สามารถทำลายค่าความนิยมที่สร้างขึ้นโดยจรรยาบรรณวิชาชีพในเชิงบวก
ผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน
จริยธรรมเกิดจากภายในและเป็นสิ่งที่ยากที่จะสอนในความหมายตามเว็บไซต์ All About Philosophy นี่ไม่ได้หมายความว่าจรรยาบรรณวิชาชีพเชิงบวกไม่สามารถติดต่อกันได้ พนักงานที่ยอมรับงานแต่ละงานที่มีความดื้อรั้นและความทุ่มเทแบบเดียวกันนั้นบังคับให้เพื่อนร่วมงานทำตามตัวอย่างหรือเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง คนงานที่ทำทั้งหมดนี้ด้วยรอยยิ้มบนใบหน้าของเขาสามารถช่วยผู้อื่นให้สนุกกับการทำงานได้มากขึ้นซึ่งจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพและขวัญกำลังใจของคนงาน
