เนื้อหา

• คำสั่ง
• เคล็ดลับ
• การเตือน

เมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2518 ประธานาธิบดีเฟอร์ดินานด์มาร์กอสได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 851 ซึ่งกำหนดให้นายจ้างทุกคนในฟิลิปปินส์จ่ายพนักงานฐานซึ่งมีรายได้น้อยกว่า $ 48.35 ต่อเดือนเงินเดือนที่ 13 ขึ้นไป 24 ธันวาคมของทุกปี ในปี พ.ศ. 2529 ประธานาธิบดีโคราซอนอาควิโนได้ออกหนังสือบริคณห์สนธิ 28 ซึ่งเพิ่มมูลค่าที่ 13 ระบุเพิ่มเติมว่าพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน หากคุณจัดการธุรกิจในฟิลิปปินส์และมีพนักงานคุณต้องคำนวณมูลค่าที่ 13 และชำระให้ตรงตามกำหนดเวลา

คำสั่ง

การคำนวณเงินเดือนที่ 13 ควรทำได้ดีเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา (เทคโนโลยี Hemera / Photos.com / รูปภาพ Getty)

1. รวบรวมบันทึกทั้งหมดของเงินเดือนของพนักงานในระหว่างปี ตรวจสอบว่าพนักงานฐานมีกรอบภายในกฎหมายหรือไม่ โดยทั่วไปพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารหรือหัวหน้างานส่วนใหญ่จะได้รับเงินเดือนที่ 13 อย่างไรก็ตามนายจ้างในฟิลิปปินส์ไม่จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ช่วยแม่บ้านพนักงานจ่ายเฉพาะค่าคอมมิชชั่นหรือแก่พนักงานชั่วคราวที่ได้รับเงินจำนวนคงที่สำหรับงานเฉพาะ

2. ยอดรวมของจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างปีเป็นตัวกำหนดเงินเดือนขั้นต้น ลบค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่จ่ายให้แก่พนักงานสำหรับมื้ออาหารการเดินทางการชำระเงินคืนโบนัสการปฏิบัติงานหรือจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนปกติของพนักงาน ผลลัพธ์ของจำนวนเงินเดือนขั้นต้นลบด้วยค่าเผื่อคือเงินเดือนฐานของพนักงาน (การชำระเงินทั้งหมด - เบี้ยเลี้ยง = เงินเดือนฐาน) ตัวอย่างเช่น บริษัท ของคุณจ่ายพนักงาน $ 6,938.22 ตลอดระยะเวลาหนึ่งปี เงินอุดหนุนหักลดหย่อนได้ถึง R $ 1,136.22 ดังนั้นเงินเดือนฐานจะเป็นความแตกต่างระหว่างสองจำนวนหรือ R $ 5,802.00 (6,938.22-1,136.22 = 5,318.50)

   
   

3. แบ่งเงินเดือนพื้นฐานทั้งหมดออกเป็น 12 (ฐานเงินเดือน / 12) ผลที่ได้คือเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน เมื่อใช้จำนวนตัวอย่าง $ 5,802.00 ผลลัพธ์จะเป็น $ 483.50 (5,802.00 / 12 = 483.50)

4. แบ่งจำนวนการชำระเงินเฉลี่ยรายเดือน 12 (เงินเดือนเฉลี่ย / 12) ผลที่ได้คือเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน เมื่อใช้จำนวนตัวอย่าง $ 5,802.00 ผลลัพธ์จะเป็น $ 483.50 (5,802.00 / 12 = 483.50)

5. คูณปัจจัยที่ 13 ด้วยจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานให้ บริษัท (คูณด้วยจำนวนเดือนที่ 13 x จำนวนทำงาน) ผลลัพธ์จะเป็นค่าที่ 13 เนื่องจากพนักงาน หากพนักงานทำงานเจ็ดเดือนในระหว่างปีเขาควรได้รับ $ 282.04 (40.29 x 7 = 282.04)

6. จ่ายเงินเดือนที่ 13 ให้กับนายจ้างที่มีสิทธิ์จนถึงวันที่ 24 ธันวาคม

7. ป้อนรายงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบและส่งไปยังกระทรวงแรงงานและสำนักงานจัดหางานที่ใกล้ที่สุด ในรายงานนี้รวมถึงข้อมูลต่อไปนี้: ชื่อ บริษัท , ที่อยู่, กิจกรรมหลักของ บริษัท , จำนวนพนักงานทั้งหมด, จำนวนพนักงานทั้งหมดที่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือ, ชื่อของพนักงานแต่ละคนพร้อมกับมูลค่าของวันที่ 13 ที่จ่ายไป, มูลค่ารวมทั้งหมด 13 การชำระเงิน; และชื่อชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ของผู้ให้ข้อมูลของรายงาน

   
   

เคล็ดลับ

• เงินเดือนที่ 13 ไม่ใช่โบนัสวันคริสต์มาสตามกฎหมายแม้ว่าหลายคนจะเชื่อ คนแรกเป็นข้อบังคับในขณะที่โบนัสคริสต์มาสไม่ได้ ภายใต้กฎหมายของประเทศฟิลิปปินส์โบนัสดังกล่าวจะต้องใช้เฉพาะในกรณีที่มีการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยให้เงินช่วยเหลือเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่เป็นทางการของพนักงาน

การเตือน

• กรมแรงงานและการจ้างงานของฟิลิปปินส์กำหนดค่าปรับและค่าปรับที่รุนแรงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย พวกเขาสามารถเข้าถึงมูลค่าเงินอุดหนุนค้างชำระได้สูงสุดสามเท่า บทลงโทษสำหรับการจ่ายล่าช้ามีความรุนแรงเท่ากัน ดังนั้นให้คำนวณวันที่ 13 อย่างถูกต้องและจ่ายพนักงานให้ตรงเวลาภายในวันที่ 24 ธันวาคม