เนื้อหา
ความรับผิดชอบของการมีระเบียบวินัยในที่ทำงานและกฎระเบียบและข้อบังคับที่ บริษัท กำหนดโดยทั่วไปจะตกอยู่กับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือหัวหน้างาน การรักษาระเบียบวินัยในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับพนักงานและผู้บริหาร นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามาตรการทางวินัยที่ควบคุมองค์กรนั้นไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางหรือรัฐเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดในการเลือกปฏิบัติ
คำสั่ง
-
กำหนดระเบียบข้อบังคับและเงื่อนไขสำหรับการจัดทำจรรยาบรรณของ บริษัท ขออนุมัติเอกสารจากคณะกรรมการหรือผู้ถือหุ้นที่เกี่ยวข้องของธุรกิจ นำเอกสารไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พนักงานสามารถได้รับการศึกษาและฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบาย
-
สร้างระบบที่กำหนดมาตรการที่องค์กรต้องใช้ในกรณีที่พนักงานหรือหัวหน้างานฝ่าฝืนจรรยาบรรณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบได้นำเสนอเทคนิคที่เป็นธรรมในการตำหนิพนักงานที่มีมาตรฐานไม่เพียงพอ ตัวอย่างเช่นเขาควรได้รับความสนใจเพียงพอก่อนที่จะมีสัญญาจ้างงานที่ถูกระงับหรือยกเลิก จัดให้มีคณะกรรมการที่รับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาทางวินัยในองค์กรและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาดำเนินการสอบสวนที่เหมาะสมก่อนที่จะตัดสินใจ สิ่งนี้ช่วยปกป้อง บริษัท จากการฟ้องร้องคดีแรงงานเนื่องจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
-
เริ่มโปรแกรมเพื่อสร้างวินัยในที่ทำงานโดยการประเมินค่าพนักงานที่เป็นแบบอย่าง มอบรางวัลการยกย่องหรือค่าตอบแทนให้กับผู้ที่รักษามาตรฐานทางวินัยระดับสูง ตัวอย่างสามารถช่วยสร้างการเสริมแรงทางบวกสำหรับพนักงานเพื่อนำ บริษัท ไปสู่ระดับของการมีวินัยที่คาดหวัง
-
เชิญผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่เสนอการสัมมนาและการบรรยายเกี่ยวกับวิธีการรักษามาตรฐานระดับสูงของวินัยในการทำงานและผลลัพธ์เชิงลบของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่มีระเบียบวินัยที่เข้มงวด
-
จัดทำโปรแกรมเพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ให้บริการคำปรึกษาอย่างมืออาชีพในที่ทำงาน สื่อสารกับพนักงานถึงความสำคัญของการใช้ทรัพยากรสำนักงานหากคุณมีปัญหาส่วนตัวหรืออาชีพที่อาจทำให้ประสิทธิภาพลดลง
-
ทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีสำหรับพนักงานโดยปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับ นำโดยตัวอย่างเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานและรักษาชื่อเสียงที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท กฎจะต้องได้รับการเคารพจากหัวหน้างานและผู้จัดการของแต่ละแผนก
