เนื้อหา
โดยทั่วไปเกมการทำงานเป็นทีมจะปรับปรุงแรงจูงใจ แต่ถ้ามีปัญหาโดยธรรมชาติกับทีมงานพวกเขาจะได้รับการแก้ไขที่ดีที่สุดผ่านการสัมมนา พนักงานสำนักงานอาจรู้สึกเหนื่อยล้าหรือไม่ได้รับการฝึกในสภาพแวดล้อมโดยขาดการออกกำลังกายและการกระตุ้นจากภายนอก เกมสร้างแรงจูงใจให้กับทีมสามารถกระตุ้นเสียงหัวเราะและความสนิทสนมกันมากขึ้นส่งเสริมทักษะการแก้ปัญหาของทีมเสริมบทบาทของสมาชิกในทีมและความรับผิดชอบของพวกเขาและยังช่วยฟื้นฟูความต้องการของทีม
ทั้งหมดผูกขึ้น
แบ่งพนักงานของคุณออกเป็นทีมหกถึง 15 คนและให้พวกเขาอยู่ในแวดวงที่แน่นหนา ตอนนี้ผู้เข้าร่วมต้องเข้ามาใกล้และโอบแขนไว้รอบจุดศูนย์กลางของวงกลมบีบมือของบุคคลนั้นในทิศทางตรงกันข้าม แต่ละมือต้องถือโดยคนละคน ตอนนี้ส่วนที่สนุกมา; ผู้เข้าร่วมจะต้องกลับไปที่คณะละครสัตว์เดิมโดยผ่านแขนของพวกเขาที่อยู่ใต้และเหนือคนอื่น ๆ ทำงานเป็นทีมเพื่อตัดสินใจว่าจะทำอย่างไร หยุดเกมเมื่อทีมได้เคลียร์หรือดูเหมือนว่าพยายามพอแล้ว (15 นาทีอาจเพียงพอสำหรับกิจกรรมนี้) จากนั้นทีมที่ประสบความสำเร็จสามารถพูดคุยกันว่าใครมีบทบาทนำและวิธีที่ทีมสื่อสารและทำงานร่วมกัน ทีมที่ถูกจับกุมสามารถพูดคุยได้ว่าพวกเขาพบว่าเกมนี้ยากหรือถ้าพวกเขาต้องการเวลามากขึ้นและพวกเขาจะทำแตกต่างกันอย่างไรถ้าพวกเขามีโอกาสอีกครั้ง
เกม Moorings (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)
เกมคำถาม
กระตุ้นความคิดของพนักงานของคุณและให้พวกเขามีแนวคิดหลายกลุ่มโดยจัดทำแบบสอบถาม แบ่งคนงานออกเป็นทีมเพื่อแข่งขันกันเอง กิจกรรมนี้ส่งเสริมให้คนที่ทำงานในด้านต่างๆร่วมมือและชื่นชมทักษะที่แตกต่างกัน
เชื่อใจเดิน
พนักงานออฟฟิศจะหลงรักกิจกรรมที่สนุกสนานนี้ ป่าท้องถิ่นสวนสาธารณะหรือพื้นที่สันทนาการเป็นสถานที่ที่เหมาะ เลือกพื้นที่ที่มีสิ่งกีดขวางตามธรรมชาติหรือตัวอย่างเช่นถ้าคุณใช้สนามเปิดใช้กล่องกระดาษแข็งเพื่อสร้างสิ่งกีดขวาง แบ่งทีมออกเป็นคู่ ๆ หนึ่งคนในแต่ละคู่จะถูกปิดตาในขณะที่อีกคนหนึ่งจะนำทางพวกเขาด้วยสิ่งกีดขวางจนกว่าจะถึงจุดที่กำหนด คู่อื่น ๆ จะได้ดูอย่างสนุกสนานจนกว่าจะถึงตาของพวกเขา หลังจากนั้นให้ทีมอภิปรายว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรและรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของอีกฝ่ายและดูว่าคู่หูที่ตาบอดนั้นมีปัญหาในการใช้คำแนะนำหรือไม่ อภิปรายประเด็นทั่วไปเกี่ยวกับความสำคัญของความไว้วางใจในทีม
เกาะติดเกาะร้าง
แบ่งสำนักงานออกเป็นทีมห้าถึงสิบคน ภายในกลุ่มสมาชิกแต่ละคนจะต้องตัดสินใจว่าจะเลือกไอเท็มใดที่จะไปที่เกาะทะเลทรายจากนั้นบอกเหตุผลส่วนที่เหลือของกลุ่มสำหรับการเลือกไอเท็มความสำคัญและสิ่งที่ตั้งใจจะทำกับมัน จากนั้นบอกทีมว่าพวกเขาควรคิดหาวิธีที่จะพัฒนาโอกาสในการเอาชีวิตรอดของตัวเองโดยการแบ่งปันสิ่งของที่เลือกและใช้พวกเขาร่วมกันในวิธีที่สร้างสรรค์ หลังจากสิบหรือสิบห้านาทีขอให้แต่ละกลุ่มนำเสนอสิ่งที่พวกเขาค้นพบและให้รางวัลความคิดที่ดีที่สุด
