เนื้อหา
ประสบการณ์และบุคลิกภาพที่แตกต่างอาจทำให้เป็นไปได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ใหม่เป็นความท้าทาย หาก บริษัท ของคุณจ้างพนักงานใหม่ให้จัดกลุ่มแบบไดนามิกเพื่อทำลายน้ำแข็งระหว่างสมาชิกในทีมของคุณและสนุกไปกับกระบวนการ เกมเพื่อให้เพื่อนร่วมงานรู้จักกันดีขึ้นช่วยสร้างพันธมิตรใหม่
โกหกขาว
เกมที่น่าสนใจและแข่งขันกันเล็กน้อยคือ "The White Lie" แต่ละคนในทีมควรเขียนคำยืนยันสามใบลงบนกระดาษ ประโยคสองประโยคจะต้องเป็นจริงและเป็นเท็จหนึ่งประโยค แต่ละคนอ่านประโยคของพวกเขาออกเสียงและส่วนที่เหลือของกลุ่มโหวตว่าวลีใดที่เป็นจริงและไม่ใช่ ผู้ที่ได้รับคะแนนโหวตน้อยที่สุดสำหรับวลีปลอมชนะการแข่งขัน
กุญแจมือ
สมาชิกทีม "Algeme" ที่มีเชือกยาวประมาณ 50 ซม. มัดปลายเชือกให้มีที่ว่างเพื่อผ่านแขน บุคคลควรยื่นมือของพวกเขาผ่านช่องว่างเหล่านี้และวางพวกเขาออกมา บุคคลอื่นจะผ่านเชือกอีกเส้นผ่านกลางเชือกของเพื่อนร่วมงานและวางข้อมือไว้ที่ปลายเชือกของเขา แต่ละคนควรถอด "กุญแจมือ" โดยไม่ต้องตัดเชือกหรือถอดข้อมือออกจาก "กุญแจมือ"
ชื่อเกม
แบ่งกลุ่มออกเป็นคู่ ๆ หากมีผู้เข้าร่วมจำนวนคี่อนุญาตให้ทั้งสามคนฟอร์ม แต่ละทีมควรคิดถึงคำศัพท์เพื่ออธิบายสมาชิกแต่ละคนของกลุ่ม ควรเริ่มต้นด้วยตัวอักษรเดียวกันกับชื่อของเพื่อนร่วมงาน ในตอนท้ายผู้เข้าร่วมควรเปิดเผยคำตอบของพวกเขา เรื่องตลกนี้ไม่ใช่การแข่งขันมันเป็นเพียงวิธีที่จะทำให้ผู้คนร่วมมือกันและหัวเราะได้ดี
การเล่นชนิดหนึ่ง
เล่นบิงโกกับทีมงานของคุณ ทำบัตรส่วนบุคคลด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมในสี่เหลี่ยม แต่ละตารางควรมีคำอธิบายของสมาชิกกลุ่มหนึ่งคน คำอธิบายควรจะตลก เป้าหมายคือการหาคนที่อธิบายไว้ในตารางและขอให้เขาลงนาม อนุญาตให้ลงชื่อในบัตรเดียวกันสองครั้งเท่านั้นเป้าหมายคือรับสายการสมัครสมาชิก
