เนื้อหา
"เจ้านายของฉันตะโกนใส่ฉัน" เป็นคำถามทั่วไปที่พนักงานหลายคนถาม เป็นเรื่องธรรมดามากที่หลาย ๆ องค์กรสร้างเว็บไซต์แรกขึ้นเป็นพิเศษเพื่อจัดการกับกรณีการเลือกปฏิบัติที่เป็นไปได้ กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐไม่ได้ห้ามการตะโกนในที่ทำงาน แต่มีข้อ จำกัด ว่านายจ้างสามารถบอกพนักงานได้อย่างไร
เยี่ยมชมเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและการจ้างงานสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
สิทธิในการแจ้ง
กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพเช่นการตะโกนสบถหรือแสดงความคิดเห็นอย่างหนัก
อย่างไรก็ตามพวกเขาปกป้องพนักงานจากพฤติกรรมที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสม พนักงานมีสิทธิที่จะพูดคุยกับหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของผู้บังคับบัญชาที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร หากมีการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใด ๆ พนักงานอาจขอความช่วยเหลือจากหัวหน้างานด้านแรงงานในการเรียกร้องโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้จากนายจ้างเนื่องจากเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายสำหรับผู้รับเหมาที่จะก่อกวนไล่หรือเซ็นเซอร์พนักงานที่เรียกร้อง
การเลือกปฏิบัติโดยเชื้อชาติและอายุ
เมื่อเสียงกรีดร้องของเจ้านายเกี่ยวข้องกับความคิดเห็นเกี่ยวกับเพศอายุสีผิวหรือศาสนาพนักงานมีสิทธิ์ที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้กำกับการแรงงาน รัฐบาลห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานตามอายุศาสนาสีผิวหรือเพศของบุคคล ผู้บังคับบัญชาที่ใช้ข้อโต้แย้งที่เลือกปฏิบัติเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้คนขอให้มีการปรับเปลี่ยนในสถานที่ทำงานเช่นขอเวลาเป็นชั่วโมงเพื่ออธิษฐานเช่นละเมิดกฎระเบียบแรงงาน
การล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย การประมาณเพศการขอความช่วยเหลือทางเพศหรือการล่วงละเมิดทางวาจาในลักษณะนี้เป็นการละเมิดข้อบังคับของการกำกับดูแลของแรงงาน เจ้านายที่ทำร้ายพนักงานอันเป็นผลมาจากวิธีการทางเพศอาจได้รับค่าปรับ พนักงานที่ถูกคุกคามควรติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของหัวหน้าอุทยาน
รายละเอียดทางการแพทย์
โรคการตั้งครรภ์ความพิการและข้อมูลทางการแพทย์ (เช่นพันธุกรรม) เป็นข้อมูลส่วนตัวและนายจ้างไม่สามารถรวมไว้ในการสนทนาสาธารณะในรูปแบบใด ๆ กระทรวงแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องเข้าถึงสถานที่ทำงานและสิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพอย่างปลอดภัยสำหรับพนักงานพิการ หัวหน้าที่ปฏิเสธที่จะสร้างการเข้าถึงสำหรับผู้ใช้รถเข็นปล่อยให้พนักงานออกจากการนัดหมายทางการแพทย์หรือหากพวกเขาขาดเพราะความเจ็บป่วยหรือปฏิเสธที่จะให้ลาคลอดเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
